Уважаемые работодатели!

Если вам нужно дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения. Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.

В этом Вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с вами договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время или в период летних каникул.

Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Администрация предприятия:

— заключает срочный трудовой договор с подростком;
— оформляет его прием на работу приказом;
— производит отчисления налогов с заработной платы;
— выплачивает подростку заработную плату (на самом предприятии или перечисляет е на лицевой счет подростка в Сбербанке).

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора с несовершеннолетним, направленным службой занятости на временные работы.

Основные виды работ для подростков:

— работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
— ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, хозяйственных коробок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
— социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранов ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
— сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
— сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская доставка, разноска писем, газет и телеграмм);
— работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.

Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.
Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, служба занятости оказывает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам на период их участия в работах из средств регионального бюджета. Размер материальной поддержки оговаривается в договоре между предприятием и Центром занятости населения.

Администрация предприятия, учреждения обязана:

— ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
— объяснить права и обязанности;
— рассказать о правила внутреннего трудового распорядка;
— провести инструктаж по технике безопасности, правилами охраны труда и пожарной безопасности.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОМНИТЬ, что согласно трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:

В период каникул:
— 4 часа в день и 24 часа в неделю – для 14-15-летних;
— 5 часов в день и 24 часа в неделю – для 15-16-летних;
— 7 часов в день и 35 часов в неделю – для 16-18-летних;
В течение учебного года:
— 2,5 часа в день и 12 часов в неделю – для 14-16-летних;
— 4 часа в день и 17,5 часов в неделю – для 16-18-летних.

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ:

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
— подземные работы;
— работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для ни предельные нормы.

Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан дает возможность:

— работодателям использовать на предприятиях дополнительную рабочую силу;
— подросткам получить первый трудовой опыт и свои денежные средства, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности.

Все интересующие Вас вопросы Вы можете задать специалистам районных отделов занятости населения.

Все меры поддержки государственная служба занятости населения предоставляет
БЕСПЛАТНО!