информировать ЦЗН о выполнении квоты для инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа России» (ЕЦП) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (ст. 40 Закона № 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);
соблюдать установленные ТК РФ гарантии при привлечении инвалида к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздничные дни, направлении в служебные командировки.
Квота считается выполненной в случае:
заключенного трудового договора с инвалидов на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве инвалида I группы исполнения квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
заключенного трудового договора между инвалидов и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение);
заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Административная ответственность
Статья 5.42 КоАП РФ. Неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест. Отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты
Статья 19.7 КоАП РФ. Непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в государственную службу занятости
Необходимо учитывать, что Минтруд Хакасии осуществляет региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Предметом такого контроля (надзора) является соблюдение работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест, установленных федеральными и региональными НПА. Контрольные мероприятия проводятся в соответствии с Законом № 248-ФЗ (ч. 1 - 3 ст. 65 Закона № 565-ФЗ).
Работодатели могут рассчитывать на финансовую поддержку органов службы занятости при трудоустройстве инвалидов:
до 6 МРОТ на оплату труда наставников при трудоустройстве инвалидов молодого возраста до 44 лет;
до 6 МРОТ на оплату труда выпускников-инвалидов в возрасте до 25 лет, ищущих работу впервые;
до 95 тыс. рублей на оборудование (оснащение) рабочего места для инвалидов.
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
