Порядок расчета квоты

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о порядке квотирования рабочих мест для инвалидовы

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом и передается в органы службы занятости из личного кабинета работодателя на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» www.trudvsem.ru.

Для расчета квоты нужно знать:

1) Среднесписочную численность за предыдущий квартал.
2)Численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Размер квоты устанавливается исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал

○ 3%, если среднесписочная численность свыше 35 и до 100 человек;
○ 4%, если среднесписочная численность свыше 100

Квоте не подлежат работодатели со среднесписочной численностью до 35 человек.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалом работодателя за предыдущий квартал.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условия труда.

Расчет количества рабочих мест для приема на работу инвалидов, пример:

ООО «Ласточка» из Абакана имеет филиал в г. Минусинск. По результатам СОУТ имеет 12 рабочих мест с 3 и 4 классом условий труда. Среднесписочная численность ООО «Ласточка» без учета минусинского филиала составила в III квартале 2024 года:

• июль – 108 чел.
• август – 107 чел.
• сентябрь – 108 чел.

Шаг 1. Определяем численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

• Определяем среднесписочную численность за последний квартал (108 чел. + 107 чел. + 108 чел.) / 3 = 107,66 чел. или с учетом округления в сторону уменьшения 107 чел.

В Республике Хакасия установлена квота для приема инвалидов в 4 % от среднесписочной численности для работодателей численность работников которых более чем 100 человек.

• Исключаем рабочие места с 3 и 4 классом условий труда
107 чел. – 12 чел. = 95 чел.

Шаг 2. Рассчитываем размер квоты
ООО «Ласточка» надо выделить на выполнение квоты 95/100 × 4 = 3,8 рабочих места или с учетом округления в сторону уменьшения 3 рабочих мест.

Обращаем ваше внимание на то, что рассчитывать квоту надо ежеквартально, а отчитываться о ее выполнении в ЦЗН – ежемесячно.